¿Puedo demandar si me despiden durante el periodo de prueba?
“Si me despiden en periodo de prueba, ¿puedo demandar?”
La respuesta no siempre es sencilla, porque depende del motivo del despido y de si se respetaron los derechos laborales correspondientes.
¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba es un tiempo inicial de trabajo en el que la empresa puede evaluar:
- El desempeño del empleado
- Su capacidad para realizar las tareas del puesto
- Su adaptación al ambiente laboral
- Su puntualidad y responsabilidad
Durante este periodo, el empleador tiene más flexibilidad para terminar la relación laboral.
Sin embargo, esto no significa que pueda despedirte por cualquier razón ni que pierdas tus derechos.
¿Me pueden despedir en periodo de prueba sin dar explicación?
En muchos lugares (incluyendo estados de EE.UU. con reglas “at-will”), un empleador puede terminar el empleo sin necesidad de motivo, incluso durante el periodo de prueba.
Pero ojo: que el despido pueda hacerse sin causa no significa que pueda hacerse por una causa ilegal.
Entonces… ¿puedo demandar si me despiden durante el periodo de prueba?
Sí, puedes demandar si el despido fue ilegal.
El periodo de prueba no elimina tus derechos laborales. Solo permite terminar la relación más fácilmente, pero no permite violaciones a la ley.
Puedes demandar si el despido se dio bajo alguna de estas circunstancias:
Motivos por los que sí puedes demandar aun estando en periodo de prueba
1. Despido por discriminación
Es ilegal despedir a alguien por motivos como:
- Raza
- Color de piel
- Origen nacional
- Género
- Embarazo
- Religión
- Edad (protección para mayores de 40)
- Identidad de género u orientación sexual
- Discapacidad
Si sospechas que el despido tiene un trasfondo discriminatorio, puedes presentar una queja o demanda.
2. Despido en represalia (“retaliation”)
Es ilegal despedir a un empleado por ejercer sus derechos, incluso en periodo de prueba.
Ejemplos:
- Quejarte por acoso laboral
- Reportar condiciones inseguras
- Solicitar un permiso médico
- Denunciar violaciones laborales
- Participar en una investigación interna
Si te despidieron poco después de hacer alguna de estas acciones, podría tratarse de represalia.
3. Despido por negarte a realizar acciones ilegales
Un empleador no puede terminarte por rechazar:
- Falsificar documentos
- Hacer fraude
- Incumplir reglas de seguridad
- Realizar actividades contrarias a la ley
Este tipo de despido puede dar lugar a una demanda por violación del orden público.
4. Incumplimiento de contrato o políticas internas
Si tienes un contrato laboral o la empresa tiene un manual donde:
- Garantizan un mínimo de tiempo de empleo
- Establecen un proceso antes del despido
- Definen reglas específicas para el periodo de prueba
…y la empresa no respetó estas reglas, puedes tener fundamentos para demandar.
5. Despido debido a embarazo o licencia médica
Aunque estés en periodo de prueba, es ilegal despedirte por:
- Estar embarazada
- Solicitar tiempo por maternidad
- Pedir licencia médica (cuando aplica bajo leyes como FMLA o normativas locales)
6. Despido por denunciar acoso laboral o sexual
Si reportaste acoso y poco después te despidieron, aún estando en periodo de prueba, podrías tener un caso fuerte de represalia.
¿Cuándo NO puedo demandar?
Aunque no exista discriminación ni represalias, hay situaciones en las que el despido en periodo de prueba generalmente no da lugar a una demanda:
- Bajo desempeño
- Falta de adaptación al puesto
- Cambios internos en la empresa
- Reducción de personal
- No cumplir expectativas del empleador
En estos casos, aunque sea injusto o inesperado, probablemente no es ilegal.
¿Qué puedo hacer si creo que mi despido fue injusto o ilegal?
Si sospechas que tu despido ocurrió por una razón prohibida por la ley, estos pasos pueden ayudar:
Reúne evidencia
Correos, mensajes, evaluaciones, comentarios discriminatorios, fechas importantes, etc.
Solicita tus documentos
Carta de despido, contrato laboral, manual del empleado.
Escribe tu versión de los hechos
Incluye una línea de tiempo detallada.
Contacta a un abogado laboral
Muchos ofrecen evaluaciones gratuitas para saber si tienes un caso.